Het ministerie van Economische Zaken onderzoekt elk jaar het cyberbewustzijn van consumenten en bedrijven. In Alert Online 2024 blijkt dat het aantal kleinere mkb-bedrijven (minder dan tien medewerkers) dat geen enkele actie neemt voor veilig online gedrag, is toegenomen van 19% naar 32%. We hopen van harte dat je tot de groep behoort die wel maatregelen tegen cybercrime heeft ingesteld. Behoor je tot dat derde deel dat nog niets heeft ondernomen? Wees je bewust dat de opkomst van digitale technologieën kleine bedrijven veel voordelen heeft gebracht, maar ook nieuwe risico’s. Begin dus in ieder geval met regelmatige software-updates, gebruik firewalls en antivirusprogramma’s, maak liefst dagelijks back-ups en wees altijd alert bij het openen van e-mails en bijlagen.

Onderzoek ook hoe cyberveilig jouw bedrijf is. Met de CyberVeiligCheck krijg je een eigen actieplan met tips om jouw bedrijf beter te beschermen tegen cyberaanvallen. Wij helpen je met bescherming tegen de (financiële) gevolgen van cyberincidenten met een passende cyberverzekering. Neem hiervoor contact met ons op.

Ben jij zelfstandig ondernemer en heb je een arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV)? Wist je dat verandering in taken, beroep of bedrijf effect heeft op je AOV? Je bent dan ook verplicht deze risicoveranderingen aan ons door te geven. Zo kunnen we ervoor zorgen dat de dekking blijft aansluiten bij de nieuwe situatie. Hiermee voorkom je problemen bij het aanvragen van een uitkering of zelfs het verlies van dekking. Het gaat dan bijvoorbeeld om een verandering in je takenpakket, het gedeeltelijk gaan werken in loondienst of structureel meer of minder uren gaan werken. Ook het tijdelijk stoppen met werken of een sabbatical nemen heeft invloed op premie en dekking.

Heb je nog geen AOV afgesloten, dan kunt je afwachten wat de verplichte AOV gaat brengen waar de overheid al jaren druk mee is. Verstandiger is de regie in eigen hand te nemen en het zelf te regelen. Wij leggen je graag uit welke opties je hebt.

De lamp aandoen, de computer aanzetten, je machines opstarten en zelfs een kop koffie maken. Voor al deze handelingen maak je gebruik van de elektrische installatie in je bedrijfspand. Daar denk je verder niet bij na, maar toch is dat geen vanzelfsprekendheid. Onderzoek van de brandweer wees uit dat defecte of verouderde elektra in de top 5 oorzaken van bedrijfsbranden staat. Denk hierbij aan kortsluiting in een verouderde meterkast, versleten bedrading en overbelasting van elektrische apparaten. (Bron en preventietips: Brandweer.nl) Een van de grootste brandoorzaken tegenwoordig zijn zonnestroominstallaties.

Met een periodieke keuring van je elektrische installatie zorg je voor een veilige werkomgeving en voorkom je dat bedrijfsactiviteiten door brand stil komen te liggen. De Arbowet stelt dit zelfs verplicht en ook verzekeraars kunnen voorwaarden stellen bij de brandverzekering. Je elektrische installatie moet meestal iedere drie tot vijf jaar worden gecontroleerd door een gecertificeerd keuringsbedrijf. Het niet laten uitvoeren van de keuring kan gevolgen hebben voor de uitkering bij schade door elektrabrand. Precies weten aan welke voorwaarden je moet voldoen? Neem hiervoor contact met ons op.

‘In 2023 werkten ruim 5 miljoen mensen soms of meestal thuis. Dat is 52% van alle werkenden. In geen enkele EU-lidstaat is dit percentage hoger.’ Dat meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek. In Nederland hebben we de afgelopen drie jaar een thuiswerkeconomie ontwikkeld. Nergens in ons land worden werknemers verplicht om vijf dagen per week naar kantoor te komen. Een woordvoerder van de Algemene Werkgeversvereniging Nederland geeft aan dat twee derde van de werknemers met de werkgever afspraken heeft gemaakt over thuiswerken. Bij de meeste bedrijven geldt nog steeds de regel: twee dagen thuis, drie dagen kantoor.

Heb jij een beroep waarin thuiswerken mogelijk is? Heb je daarvoor thuis een werkplek ingericht met zelf aangeschafte spullen? Deze vallen onder je inboedelverzekering. Zorgt je werkgever voor kantoorbenodigdheden zoals een bureau, een computer of een telefoon? Dan is hij/zij aansprakelijk voor schade aan deze spullen. Zeker weten of je verzekeringen voldoende dekking geven voor jouw specifieke situatie? Wij kijken het graag voor je na.

De mogelijkheid om met contant geld te betalen is belangrijk, vind de overheid. Daarom gaat dit niet verdwijnen en maakt de overheid afspraken hierover met banken, ondernemers (zoals winkeliers, horeca en tankstations) en vertegenwoordigers van consumenten en ouderen. Contant geld wordt ook wel cash of chartaal geld genoemd.

Ontvang jij contant geld van jouw klanten voor je diensten of producten? Je (kas)geld, cheques en andere waardepapieren vallen meestal niet of slechts heel beperkt onder de dekking van een inventaris- en goederenverzekering. Heb je regelmatig cash geld in je bedrijf, dan is het verstandig de dekking te checken. Is deze onvoldoende voor jouw specifieke situatie? Dan kan een geldverzekering uitkomst bieden. Daarmee is geld in je winkel of bedrijfspand te verzekeren tegen brand en diefstal. Daarnaast biedt het dekking tijdens vervoer naar de bank en voor elektronische betaalmiddelen zoals creditcards en het ongemerkt in ontvangst nemen van vals geld. Informeer bij ons naar de specifieke voorwaarden voor een verzekering op maat.

Steeds meer ondernemers zien de voordelen van hybride werken: een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor. Het hybride werken ontwikkelt door naar flexibel werken. Je bepaalt zelf wanneer je werkt, waar je werkt en hoe lang je werkt. Zolang de taken maar op het afgesproken tijdstip klaar zijn. Voor hybride en flexibel werken is een laptop onmisbaar. Maar welke laptop kies je voor jou en je medewerkers: een zakelijke of een consumentenlaptop?

Zakelijke laptops zijn over het algemeen duurder dan consumenten laptops. Maar daar krijg je dan ook wat voor terug. Het materiaal kan beter tegen een stootje, heeft meer aansluitmogelijkheden op randapparatuur en netwerk en een accu die wat langer meegaat. Een ander belangrijk aspect: de beveiliging. Door de uitgebreidere beveiligingsopties verlaag je het risico om in aanraking te komen met cybercrime. Het effect hiervan valt of staat met je overige maatregelen om cybercrime te voorkomen. Op ikwilmobielwerken.nl lees je hoe je veilig hybride dan wel flexibel kunt werken. Voor het verzekeren van laptops en je cyberrisico’s neem je contact met ons op.

Wist je dat van de Nederlandse bedrijven met personeel het merendeel familiebedrijven zijn? Namelijk 61% van de ruim 490 duizend bedrijven met meer dan één medewerker. Daarmee zijn familiebedrijven goed voor bijna een derde van alle werknemersbanen in Nederland (Bron: FBNed | Familiebedrijven Nederland) Familiebedrijven verschillen van niet-familiebedrijven als het gaat om continuïteit, staat in het onderzoek ‘De maatschappelijke bijdrage van familiebedrijven in beeld’ dat FBNed liet doen. Bij een bedrijfsovername doorlopen beide soorten bedrijven zakelijk gezien dezelfde stappen. Maar in familiebedrijven speelt een andere dynamiek. ‘De onderlinge banden gaan verder, ook nadat je de deur van het bedrijf dichttrekt’, zegt de Kamer van Koophandel hierover. Waar je op moet letten, lees je in dit overzicht.

Bedrijfsovername (al dan niet binnen de familie) is één van de grootste stappen die je als ondernemer kan maken. Naast alle financiële en fiscale aspecten spelen verzekeringstechnische factoren ook  een rol. Wij helpen u graag bij het opzeggen/overzetten van uw bedrijfsverzekeringen en eventueel aanpassen van uw particuliere verzekeringen.

Supergezellig, zo’n weekafsluiting met collega’s! De vrijdagmiddagborrel of vrijmibo is een mooie manier om de band tussen medewerkers te versterken en de sfeer op de werkvloer te verbeteren. Dat kan op kantoor, maar ook in een café of restaurant of gecombineerd met een activiteit zoals bowlen of poolen. Na het gezellige samenzijn gaat iedereen naar huis om aan het weekend te beginnen. Stel dat een werknemer dan een ongeval krijgt. Ben jij als werkgever aansprakelijk?

Net als na een ‘gewone’ werkdag valt naar huis gaan na een vrijmibo onder woon-werkverkeer. Dat valt niet onder de zorgplicht van werkgevers. Realiseer je wel dat het ook in jouw belang is dat werknemers veilig thuiskomen. Stel dat een van hen alcohol heeft gedronken en onder invloed hiervan betrokken raakt bij een ongeval. Bij verwonding en eventueel (tijdelijke) arbeidsongeschiktheid, zit je wel met loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen.

Pak als werkgever je verantwoordelijkheid en zorg naast gezelligheid ook voor veiligheid tijdens en na de vrijmibo. Je aansprakelijkheid en dekking van schade regel je bij ons met passende verzekeringen.